Ciudad de México, 3 de septiembre de 2025.— La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, presidida por la legisladora Maiella Martha Gabriela Gómez Maldonado (Morena), prevé reunirse este mes con el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para continuar con el análisis de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
Durante una reunión ordinaria, Gómez Maldonado informó que el encuentro se pospuso para septiembre con el fin de garantizar la presencia de todos los integrantes de la Comisión. “Continuamos con los trabajos de escucha nacional y los miércoles podemos recibir a cámaras empresariales y sindicatos. El objetivo es que, cuando llegue la iniciativa, tengamos claridad de lo que se busca y cómo lograr que las 40 horas sean una realidad”, señaló.
Como parte de los trabajos, el 25 de septiembre está programada una reunión nacional con presidentes de comisiones homólogas de los 32 congresos locales para intercambiar puntos de vista sobre la reforma y otros temas laborales.
El diputado José Luis Sánchez González (PT) consideró que la iniciativa es urgente: “México ya va tarde, muchos países tienen jornadas de 40 horas e incluso de 32 horas semanales”. En tanto, Patricia Mercado (MC) subrayó que la agenda laboral es prioritaria para reducir pobreza y desigualdad, mientras que Gabriela Benavides (PVEM) pidió generar incentivos a micro, pequeñas y medianas empresas para enfrentar la transición.
Por parte del PAN, el diputado Theodoros Kalionchiz De la Fuente advirtió que el cambio debe medirse con cautela para evitar afectaciones a las empresas y la pérdida de empleos.
En la misma sesión, la Comisión aprobó por unanimidad su segundo informe semestral de actividades, en el que destacó avances en derechos laborales, entre ellos la incorporación de más de un millón de trabajadores de plataformas a la formalidad y la continuidad del diálogo con distintos sectores. Legisladores de Morena, PT, PVEM, MC y PAN coincidieron en que el reto es consolidar una reforma que equilibre las condiciones de las y los trabajadores con la viabilidad de las empresas.
